راز پیوند ESG با موفقیت مالی شرکت‌ها

آیا یک شرکت می‌تواند هم به آینده‌ای پایدار فکر کند و هم عملکرد مالی قدرتمندی داشته باشد؟ پاسخ بسیاری از سازمان‌های پیشرو نشان می‌دهد که پایداری و سودآوری دو مسیر جدا از هم نیستند، بلکه می‌توانند یکدیگر را تقویت کنند.

در این اپیزود بررسی می‌کنیم چرا اهداف ESG زمانی تأثیرگذار هستند که به بخشی از استراتژی اصلی کسب‌وکار تبدیل شوند. تعهد به محیط‌زیست، مسئولیت اجتماعی و حاکمیت بهتر تنها زمانی ارزش‌آفرین است که با تصمیم‌های مالی و عملیاتی شرکت ارتباط واقعی داشته باشد.

بسیاری از سازمان‌ها اهداف پایداری را تعریف می‌کنند، اما چالش اصلی این است که چگونه این اهداف را به رشد، نوآوری و مزیت رقابتی تبدیل کنند. پیوند درست میان ESG و عملکرد مالی می‌تواند نگاه مدیران به سرمایه‌گذاری‌های بلندمدت را تغییر دهد.

در این قسمت درباره اهمیت هماهنگی میان ارزش‌آفرینی اقتصادی و مسئولیت‌پذیری سازمانی صحبت می‌کنیم و می‌بینیم چرا شرکت‌های آینده‌نگر پایداری را هزینه نمی‌دانند، بلکه آن را فرصتی برای رشد می‌بینند.

اگر به مدیریت پایدار، استراتژی کسب‌وکار و آینده سازمان‌ها علاقه‌مند هستید، این اپیزود نگاهی متفاوت به نقش ESG در ساخت شرکت‌های موفق و ماندگار ارائه می‌دهد.

منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط مارک آر. کریمر و مارک دبلیو. فیتزر است.

  • مارک آر. کریمر: متخصص برجسته استراتژی اجتماعی شرکت‌ها و همکار مایکل پورتر در توسعه مفهوم «خلق ارزش مشترک» (Creating Shared Value).
  • مارک دبلیو. فیتزر: مشاور استراتژی و متخصص نوآوری اجتماعی که درباره ترکیب رشد کسب‌وکار با ایجاد اثر مثبت اجتماعی فعالیت می‌کند.

برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.

پادکست‌های پیشنهادی

وظایفی که وقت شما را می‌گیرند اما ارتقایتان نمی‌دهند

وظایفی که وقت شما را می‌گیرند اما ارتقایتان نمی‌دهند

پرمشغله بودن همیشه نشانه موفقیت نیست. این اپیزود درباره شناسایی وظایفی است که انرژی زیادی می‌گیرند اما کمتر به رشد حرفه‌ای کمک می‌کنند.

پرمشغله بودن همیشه نشانه موفقیت نیست. این اپیزود درباره شناسایی وظایفی است که انرژی زیادی می‌گیرند اما کمتر به رشد حرفه‌ای کمک می‌کنند.

0.0 (0 رای)
1 روز قبل
مدیریت رابطه با مدیری که حسادت می‌کند

مدیریت رابطه با مدیری که حسادت می‌کند

موفقیت همیشه واکنش مثبت ایجاد نمی‌کند. در این اپیزود یاد می‌گیریم چطور با حسادت مدیر کنار بیاییم و مسیر رشد حرفه‌ای خود را حفظ کنیم.

موفقیت همیشه واکنش مثبت ایجاد نمی‌کند. در این اپیزود یاد می‌گیریم چطور با حسادت مدیر کنار بیاییم و مسیر رشد حرفه‌ای خود را حفظ کنیم.

0.0 (0 رای)
1 روز قبل
هنر نه گفتن به مدیر بدون خراب کردن رابطه کاری

هنر نه گفتن به مدیر بدون خراب کردن رابطه کاری

یاد بگیرید چطور در محیط کار درخواست‌ها را حرفه‌ای رد کنید، مرزهای سالم بسازید و بدون آسیب به روابط کاری با مدیر خود گفت‌وگو کنید.

یاد بگیرید چطور در محیط کار درخواست‌ها را حرفه‌ای رد کنید، مرزهای سالم بسازید و بدون آسیب به روابط کاری با مدیر خود گفت‌وگو کنید.

0.0 (0 رای)
1 روز قبل
چطور از صفر یک شبکه حرفه‌ای قدرتمند بسازیم؟

چطور از صفر یک شبکه حرفه‌ای قدرتمند بسازیم؟

کشف کنید چطور ارتباط با افراد جدید و گسترش دایره حرفه‌ای می‌تواند مسیر شغلی شما را تغییر دهد و فرصت‌های تازه‌ای ایجاد کند.

کشف کنید چطور ارتباط با افراد جدید و گسترش دایره حرفه‌ای می‌تواند مسیر شغلی شما را تغییر دهد و فرصت‌های تازه‌ای ایجاد کند.

0.0 (0 رای)
2 روز قبل
بعد از گریه در محیط کار، چگونه دوباره حرفه‌ای ظاهر شویم؟

بعد از گریه در محیط کار، چگونه دوباره حرفه‌ای ظاهر شویم؟

حرفه‌ای بودن به معنای پنهان کردن احساسات نیست. بشنوید چگونه می‌توان احساسات را پذیرفت و همچنان قوی و حرفه‌ای ماند.

حرفه‌ای بودن به معنای پنهان کردن احساسات نیست. بشنوید چگونه می‌توان احساسات را پذیرفت و همچنان قوی و حرفه‌ای ماند.

0.0 (0 رای)
2 روز قبل
از رفاقت تا مدیریت؛ مرزهای تازه در محل کار

از رفاقت تا مدیریت؛ مرزهای تازه در محل کار

وقتی مدیر دوستان و همکاران سابق خود می‌شوید، روابط کاری تغییر می‌کند. در این اپیزود درباره حفظ اعتماد، تعیین مرزها و موفقیت در نقش جدید مدیریتی صحبت می‌کنیم.

وقتی مدیر دوستان و همکاران سابق خود می‌شوید، روابط کاری تغییر می‌کند. در این اپیزود درباره حفظ اعتماد، تعیین مرزها و موفقیت در نقش جدید مدیریتی صحبت می‌کنیم.

0.0 (0 رای)
2 روز قبل
منتور یا حامی؛ چه کسی واقعاً مسیر شغلی شما را تغییر می‌دهد؟

منتور یا حامی؛ چه کسی واقعاً مسیر شغلی شما را تغییر می‌دهد؟

در این اپیزود می‌شنوید چرا داشتن مشاور کافی نیست و چگونه حمایت افراد اثرگذار می‌تواند به رشد، دیده‌شدن و موفقیت حرفه‌ای شما کمک کند.

در این اپیزود می‌شنوید چرا داشتن مشاور کافی نیست و چگونه حمایت افراد اثرگذار می‌تواند به رشد، دیده‌شدن و موفقیت حرفه‌ای شما کمک کند.

0.0 (0 رای)
2 روز قبل
چطور منتور مناسب مسیر شغلی‌مان را پیدا کنیم؟

چطور منتور مناسب مسیر شغلی‌مان را پیدا کنیم؟

در این اپیزود یاد می‌گیرید چگونه یک منتور مناسب پیدا کنید، رابطه‌ای حرفه‌ای بسازید و از تجربه دیگران برای رشد و پیشرفت شغلی خود استفاده کنید.

در این اپیزود یاد می‌گیرید چگونه یک منتور مناسب پیدا کنید، رابطه‌ای حرفه‌ای بسازید و از تجربه دیگران برای رشد و پیشرفت شغلی خود استفاده کنید.

0.0 (0 رای)
2 روز قبل
سیاست در محل کار؛ گفت‌وگو بدون تنش ممکن است؟

سیاست در محل کار؛ گفت‌وگو بدون تنش ممکن است؟

یاد بگیرید چگونه درباره موضوعات حساس و اختلاف‌نظرهای سیاسی در محیط کار گفت‌وگو کنید، بدون اینکه روابط حرفه‌ای و اعتماد میان همکاران آسیب ببیند.

یاد بگیرید چگونه درباره موضوعات حساس و اختلاف‌نظرهای سیاسی در محیط کار گفت‌وگو کنید، بدون اینکه روابط حرفه‌ای و اعتماد میان همکاران آسیب ببیند.

0.0 (0 رای)
2 روز قبل
مرز پنهان بین شغل و شخصیت ما

مرز پنهان بین شغل و شخصیت ما

گفتگویی درباره اهمیت جدا کردن شغل از هویت فردی و اینکه چطور می‌توان در کنار تلاش حرفه‌ای، نگاه سالم‌تری به خود و موفقیت داشت.

گفتگویی درباره اهمیت جدا کردن شغل از هویت فردی و اینکه چطور می‌توان در کنار تلاش حرفه‌ای، نگاه سالم‌تری به خود و موفقیت داشت.

0.0 (0 رای)
2 روز قبل
چطور درباره آینده شغلی‌مان با مدیر صحبت کنیم؟

چطور درباره آینده شغلی‌مان با مدیر صحبت کنیم؟

در این اپیزود می‌شنوید چگونه با آمادگی و رویکرد درست، درباره مسیر حرفه‌ای خود صحبت کنید و نقش فعال‌تری در پیشرفت شغلی‌تان داشته باشید.

در این اپیزود می‌شنوید چگونه با آمادگی و رویکرد درست، درباره مسیر حرفه‌ای خود صحبت کنید و نقش فعال‌تری در پیشرفت شغلی‌تان داشته باشید.

0.0 (0 رای)
2 روز قبل
نقش ارتباطات در گرفتن ارتقا شغلی

نقش ارتباطات در گرفتن ارتقا شغلی

با نقش شبکه‌سازی و روابط حرفه‌ای در پیشرفت شغلی آشنا شوید و ببینید چرا شناخته‌شدن در محیط کار می‌تواند فرصت‌های بیشتری ایجاد کند.

با نقش شبکه‌سازی و روابط حرفه‌ای در پیشرفت شغلی آشنا شوید و ببینید چرا شناخته‌شدن در محیط کار می‌تواند فرصت‌های بیشتری ایجاد کند.

0.0 (0 رای)
2 روز قبل